Treinamento e Desenvolvimento

CAPÍTULOS:

1 - Planejamento estratégico e o treinamento e desenvolvimento de pessoas

2 - Estratégias de treinamento e o ciclo de vida dos negócios

3 - Métodos e técnicas de treinamento e o ciclo de vida dos negócios

4 - O gestor de treinamento como facilitador no desenvolvimento de pessoas

5 - Mecanismos de avaliação e validação do treinamento

6 - Treinamentos técnicos e comportamentais

7 - Formas de aplicação de T&D e seus benefícios

8 - Fatores que contribuem para o sucesso do treinamento

9 - Processo de controle do treinamento e seus benefícios para a empresa

10 - Custo e investimento em treinamento

DESCRIÇÃO:

Harduin Reichel

Podemos afirmar que o treinamento e desenvolvimento de pessoas é a mais poderosa ferramenta da administração para transformações na organização. Vivemos hoje em tempos de mudanças, e mudanças cada vez mais rápidas. O desafio é preparar as pessoas para a condução de uma empresa próspera e competente no que faz.
Este curso apresenta a importância do setor de treinamento e desenvolvimento dos talentos humanos como condição obrigatória para a empresa manter competitividade no mercado por meio de inovação constante.
Nas empresas modernas, o setor de treinamento e desenvolvimento é visto como um ponto estratégico, pois toda a implantação de novos produtos, novos processos, exploração de novos mercados exige um potencial humano competitivo, preparado para o sucesso da empresa. Todos os envolvidos precisam ter conhecimento sobre tudo o que envolve a empresa. E somente o conhecimento utilizado no dia a dia produz riquezas, isto é, quanto mais desenvolvido for o empregado, mais novas informações e habilidades ele adquire. Isso, agregado ao produto ou serviço da empresa da origem a novas soluções e diferenciais.
Os desafios para uma área de treinamento são enormes. É uma área que necessita renovar-se constantemente, pois inúmeros desafios surgem a cada dia. Novas tecnologias de treinamento, novas formas de aprendizagem, novas referencias e paradigmas no mundo dos negócios. Por isso é de fundamental importância que todos que atuam ou tem interesse nessa área estejam constantemente buscando estudar essa área. O estudo desse material, proporciona o conhecimento de todo o processo de treinamento, sua importância, como planejar, métodos e técnicas, mecanismos de avaliação, formas de aplicação, processo de escolha e importância do tutor, métodos educacionais, processo de controle, assim como planejamento e avaliação dos custos do treinamento.

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