1 - Recompensas, incentivos e punições no ambiente de trabalho
2 - O caráter multivariado das recompensas e incentivos
3 - Métodos de remuneração
4 - Salário indireto: benefícios e planos flexíveis
5 - Planos de incentivo
DESCRIÇÃO:
Ellen Gongora Moreira
O desafio imposto às empresas pode ser compreendido como desafios impostos às pessoas. A contribuição e a participação do homem nos processos de trabalho passou a ser vital para o desenvolvimento de empresas competitivas. Portanto, os programas de recompensas e incentivos se tornaram ferramentas essenciais para o Gestor de Pessoas. Os programas de incentivos e recompensas são a chave para a manutenção de colaboradores satisfeitos e produtivos no ambiente de trabalho. O mundo empresarial muda rápida e radicalmente. A busca da competitividade passa pela adoção de ações flexíveis na área de Gestão do Comportamento em Organizações. Pensando nestas questões, é que este curso foi escrito. Seu principal objetivo é fornecer conhecimento aos profissionais da área de Gestão de Pessoas para que possam conduzir programas de recompensas e incentivos eficazes. É muito importante que o tema seja discutido e que alternativas sejam encontradas para uma maior participação dos empregados no sucesso das empresas.
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